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第46章 人才流失（第2页）

为了减轻工匠们的工作压力，林宇规定了合理的工作时间和劳动强度。严禁随意延长工匠的工作时间，对于因特殊情况需要加班的，给予相应的加班补贴。同时，改善工匠们的工作条件，提供更先进的工具和设备，提高工作效率。

在奖励机制方面，设立了多种奖项。除了对突出贡献者的重奖外，还设立了月度、季度优秀奖，对在工作中表现优秀的工匠给予奖励，奖励包括奖金、荣誉证书等。对于工程团队，若能按时高质量完成工程任务，将给予团队集体奖励，如团队旅游、集体晋升机会等。

林宇希望通过这些改善行动，让人才们在一个舒适、高效且充满激励的环境中工作。

经过一段时间的努力，提高待遇、完善晋升机制和改善工作环境的政策开始逐步实施。起初，这些政策确实取得了一些积极效果。许多原本有异动心思的人才，看到大秦做出的改变，态度有所缓和。一些工匠因为待遇的提高和工作环境的改善，工作积极性明显增强，在工程建设中提出了不少创新的想法。

然而，随着政策的深入实施，一些问题也逐渐浮现出来。在待遇提升方面，由于俸禄和赏赐的增加，国家财政支出大幅上升，给财政带来了一定压力。一些地方官员在执行过程中，出现了贪污克扣的现象，导致部分人才并没有真正享受到应有的待遇提升。

在晋升机制改革方面，虽然以能力和业绩为核心的考核体系出发点是好的，但在实际操作中，考核标准的界定不够清晰，导致一些考核结果存在争议。部分官员为了晋升，开始弄虚作假，虚报业绩，破坏了考核的公平性。

在工作环境改善方面，物资调配部门虽然已经设立，但由于经验不足，在物资采购过程中出现了采购价格过高、物资质量参差不齐等问题。奖励机制也存在一些漏洞，部分人通过不正当手段获取奖励，使得奖励失去了应有的激励作用。

林宇得知这些问题后，意识到改革并非一帆风顺，需要进一步调整和完善政策。

林宇紧急召集相关大臣，商讨如何解决政策实施过程中出现的问题。对于财政压力问题，大臣们建议对财政支出进行重新规划，削减一些不必要的开支，同时加强税收征管，提高财政收入。对于贪污克扣现象，林宇下令成立专门的监察小组，严厉查处违规官员，一经发现，严惩不贷。

针对晋升机制中考核标准不清晰和弄虚作假的问题，林宇组织专家和大臣重新细化考核标准，使其更加明确、具体、可操作。加强对考核过程的监督，设立举报渠道，鼓励大家对弄虚作假行为进行举报，对举报人给予重奖。

在工作环境改善方面，对物资调配部门进行整顿，选拔更有经验、更廉洁的官员负责物资采购工作，建立严格的物资质量检验制度。完善奖励机制，加强对奖励申请的审核，对违规获取奖励的行为进行严肃处理，追回奖励并给予相应处罚。

林宇希望通过这些调整与优化，使政策能够更好地发挥作用，真正解决人才流失的问题。

经过一系列的调整与优化，政策实施逐渐走上正轨。财政压力得到缓解，贪污克扣现象得到有效遏制，晋升机制更加公平公正，工作环境也得到了切实改善。

随着这些积极变化，人才流失的势头得到了明显遏制。原本一些已经与周边小国暗中联系的人才，看到大秦真心实意地在解决问题，决定留下来继续为大秦效力。工匠们的工作积极性进一步提高，工程建设的质量和效率都有了显着提升。

在晋升机制的激励下，官员们更加注重自身能力的提升和业绩的创造。一些原本默默无闻的基层官员，凭借自己的才能和努力，得到了晋升机会，为大秦的治理注入了新的活力。

林宇看到这些变化，心中稍感欣慰。但他知道，人才流失问题并非一朝一夕能够彻底解决，还需要持续关注和不断完善相关政策，以确保大秦能够留住人才，实现长远发展。

在人才流失势头得到遏制后，大秦出现了一些人才回流的迹象。一些之前被周边小国挖走的人才，在了解到大秦的政策变化后，开始萌生回归的想法。他们在其他国家虽然获得了一时的高薪和高位，但却发现那里的发展环境并不如大秦稳定和完善。

其中，有一位精通农业技术的官员，在被挖走后，发现新的国家虽然给予了优厚待遇，但却缺乏相应的农业基础设施和技术支持体系，自己的才能无法得到充分发挥。当他得知大秦在农业发展方面不断推出新的政策，且对农业人才十分重视时，便主动联系大秦相关部门，表达了回归的意愿。

林宇敏锐地察觉到这是一个吸引人才回流的契机。他决定进一步加大对人才回流的支持力度，不仅欢迎这些曾经离开的人才回来，还承诺给予他们更多的发展空间和支持。对于愿意回归的人才，在待遇上给予适当提高，在工作安排上充分考虑他们的专长和意愿，让他们能够在合适的岗位上发挥最大作用。

为了吸引人才回流，林宇制定了一系列专门的政策与措施。首先，设立人才回流专项奖励。对于回归的人才，给予一次性的高额奖金，以表彰他们愿意再次为大秦效力的决心。同时，根据人才的专业和能力，为他们提供定制化的发展规划。