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第1002章 人事变动提上日程，老黄县长自寻短见（第2页）

焦杨这次谈的是人事工作，她翻开手中那本有些厚度的文件夹，里面是密密麻麻的资料，“县长，经组织部里讨论并征求几位县里个别领导意见，大家对杨明瑞晋升副县长意见不大，但对马关乡党委书记黄修国晋升副县长有些异议。原因是 1983 年洪水时，修国同志当时是书记，因群众动员不及时造成不良影响。” 她一边说，一边用手指着文件上的内容，神情专注，眼睛紧紧盯着那些文字，似乎想要从里面找出更多的信息。

我慢慢回味着焦杨的话，就说道：“焦杨同志，这个黄修国现在多大？”

焦杨道：“今年四十五了！”

我想了想，今年四十五，1983年的时候三十八岁就是乡党委书记了。就道：“把修国同志的档案，我看一下。”

焦杨马上在手上一叠材料里翻找了一下，很快就找到了一份人事档案，递给了我。

我看着黄修国的人事档案，黄修国曾经也是部队转业，怪不得浑身上下都透着一股子干练。在细细看了履历，何止是三十八岁，三十二岁就是乡党委书记了，这样的干部，因为洪水的事，挨了处分，但当时的洪水，算起来，不能仅仅用天灾来形容，人祸也是其中不可避免的关键因素。

我问道：“超英同志和进京同志，是什么意见？”

焦杨略显犹豫，想了想之后，说道：“进京书记建议暂缓，这个超英县长认为修国同志历史包袱太重，当初要不是泰峰书记力保，县里都要追究修国同志的刑事犯罪了。目前看来，两人都不赞成黄修国调整。”

看来，刘超英和刘进京，极有可能不清楚，平水河大堤溃堤的事情。我说道：“这样吧，既然不够成熟，就再放一放，等我再和大家，沟通一下。”

调整副县级领导干部前，名义上是市委组织部的事，但是实际上，市委对全市二级班子，县委政府都是十分信任的。基本上只要县委推荐，市委就审批。这也是钟书记的用人之道，抓干部中的关键少数。

提拔干部摸底通气，这项工作本应由我负责，但手头上的业务工作实在是太多了。便交给了组织部。通常情况下，担任组织部部长后，就不再兼任县政府副县长，焦杨副县长的位置下一步也将调整。县里原本就空出两个副县长名额，加上焦杨的位置，就有三个空缺。

焦杨说完副县长人选后，抬起头，目光直视着我问道：“县长，这次公安局政委要不要调整？”

我思索片刻，脑海中迅速闪过公安局的相关情况，回应道：“焦杨，说说你的看法，你们不是做过干部摸底吗？万金勇在公安机关口碑如何？”

焦杨认真地整理了一下思绪，然后有条不紊地说：“县长，万政委在公安局人缘不错，大家平时相处都挺融洽。但也有同志反映，万金勇同志原则性不强，做事习惯按惯例，缺乏创新和突破。我们和公安局田嘉明书记沟通过，田书记对王政委既不认可也不反对，一切听从组织安排，他的态度比较中立。”

我分析道：“田嘉明同志刚到县公安局，还不是副县长，不好表态可以理解。从岗位重要性来说，政委主要抓思想政治和干部队伍工作，这项工作既要有原则，在处理一些复杂问题时也要兼顾灵活性，要能凝聚队伍的力量，引导正确的工作方向。但不支持不反对的本身，就是反对。”

作为县委组织部部长，焦杨代我完成了相关工作。汇报完基本情况后，我看着她，目光中带着询问的意味问道：“政委，也放一放，再观察一下吧。焦县长，你有没有考虑过，你到了县委之后，谁来接替你的工作？”

焦杨坦诚地笑了笑，脸上露出一丝羞涩，就道：“县长，我还没想过呢。这段时间工作太忙，都没顾得上考虑这些。”

我说道：“现在就可以考虑考虑嘛。你目前主要分管科教文卫工作，农业工作等新副县长到位后再调整。这些工作关系着县里的民生和发展，十分重要，接手的人必须要有能力和责任心。”