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第211章 未来科技职级体系（第2页）

P12/M7：资深研究员/资深副总裁

P13/M8：科学家/执行副总裁

P14/M9：首席科学家/副董事长

M10：董事长

李昊宇想了想李开复提供的这份职级体系是比较完善，不过还是有一些问题需要询问李开复。

“高层跟中层人员职级是怎么划分？”

“李董，P6/M1-P8/M3职级是属于公司中层人员，P9/M4-P15都需要公司高层人员”李开复简单解释道。

"薪资待遇这块呢？”

李开复回复道，“12+1+3=16薪的结构，12个月基础工资+1个月奖金+3个月年终奖为主，这些是针对所有职级，再辅有不同股权激励方案，当然只有P7及以上才有股权激励，

其中P1-P3属于低端职能岗位或者外包岗位，其薪资不在规划中，主要是因为这些职能有包含外包，所以不好去做薪资规划，原则上公司内部处于这3个职级体系的人员薪资不高于P4

P4基本工资26万，年终奖2万，无股权激励，总薪资28万

P5基本工资31万，年终奖7万，无股权激励，总薪资38万

P6基本工资41万，年终奖9万，无股权激励，总薪资50万

P7基本工资66万，年终奖15万，股权激励18万，总薪资99万

P8基本工资65万，年终奖15万。股权激励50万，总薪资130万