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第165章 小时，罢工倒计时（第5页）
角落里，赵建国全程一言未发。
他看着自己曾经愁白了头的难题，被托马斯三言两语化解于无形。
他这才明白，孟总那句“你别说话”的深意。
这不是中国企业和德国工会的战争。
这是德国人自己，在用他们最熟悉的规则，进行的一场“内部教学”。
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而远新，只是那个站在高处，微笑不语的最终赢家。
挂断视频前，孟远对他说了最后一句话。
“老赵，记住。师夷长技以制夷，过时了。”
“现在玩的是，师夷长技以治夷。”
一周后，远新集团德国工厂，
非但没有因为那场罢工而元气大伤，反而以前所未有的效率投入了试生产。
流水线上，机器臂精准而稳定地运转着。
在托马斯设计的“弹性工作”与“绩效激励”双重体系下，工人的干劲，比罢工前更足。
赵建国陪着亲自飞来视察的孟远，走在窗明几净的厂区里，心中感慨万千。
“孟总，托马斯先生真是个天才！”赵建国由衷地赞叹，
“他把工会那套东西玩得比工会还精，现在汉斯主席见了他，天天追着问，我们有什么新计划需要工会配合。”
孟远笑了笑，不置可否。
他停在一尘不染的观察窗前，看着下方正在最后调试的核心产线，
