于是王志强就来到我身边坐了下来。他用疑惑的目光望着我。
“领导,我是不是犯什么错误了?”
“怎么会呢?难道领导一找你就犯错误了吗?你真犯错误了?”我跟他半开玩笑半认真的问。
“我也不知道啊。”王志强紧张的道。
我觉得这小伙子非常有趣,现在这些年轻人,都是见着领导非常的谨慎。
他们也非常害怕领导,所以才有这种表情。王志强别紧张。
“喝茶。”
于是王志强就小心翼翼的端起茶杯喝了起来。
“王志强经过我了解你工作干得非常好,我非常的欣赏你,你的简历我也都看了,非常的不错,是个好干部。”
“谢谢领导对我的赏识,我没有领导说的那么好,但是我要保证我要做的更好。如果我有什么过错,希望领导及时的给我纠正,我耐心地接受领导对我的批评。”
其实我找他谈话的目的是想更深的了解他。
看王志强这种紧张的祥子。好像她有什么把柄被我抓住似的,他特别的紧张。
正是因为他这种性格,让我觉得这个人非常的不错,是一个可塑之才。
我需要培养的一个干部,像王志强这祥干部,我一定要给他培养起来。让他在他应有的岗位上发光发热。
王志强一定能干好本职工作,通过刚才的交流,我感觉到王志强这个人还是非常有素质的。
他人品也好。这也是我用人的必选之路,首先要人品好,人品不好。也不可能用他。于是我就跟王志强聊了起来。
“王志强你对你现在的工作满意吗?”