“我弟弟明年初中毕业,大概率没办法升学,能不能给他安排个学徒工的位置,就让他跟我爸学,继承家业。”
后希没一开始就说自己手里有上万斤的肉,而是先明确提出自己的要求。
谈判嘛,当然不能先露底牌。
本来她没想这么早考虑弟弟未来工作的问题,但这不是出了点意外,打死了那么多野兽,不但不好卖,就连从山里运出来都很困难,只能找后勤主任。
一看后希有所求,周耀当即就兴奋了起来,赶忙撸起袖子,兴奋的说道:
“哎呀,干嘛要做什么学徒工,学徒工起码得干三年才能转正,三年工资都很低,正式工我这边也能安排,而且让你弟弟跟你爸去当钳工啥的多累呀。
跟你做采购多好。
不但轻松,工资也不低……
要是你愿意再分点功劳啥的给你弟弟的话,提前给他分房都没有问题。”
毫无疑问他是真缺采购员,或者说是真缺物资缺肉,只要能每月都给他稳定提供一定分量的物资或者肉食,哪怕再多十个八个采购员他都绝对不嫌多。
把她弟弟弄来当采购员的话,她弟弟完成不了的工作,她这个姐姐总不能袖手旁观吧,况且对她而言又不难咯。
“不用不用,累点就累点,但只要肯努力,愿意下功夫,晋升空间不还挺大,要是能升到八级钳工,每个月工资九十九呢,是吧,而咱们采购嘛……”
后面的话,不用说出来,周耀也能明白,采购晋升渠道太过于狭隘,同时晋升空间不但不大,还相当困难复杂。
重要的是,后勤的晋升有时候不是靠自己努力就行了,更重要的是人脉。
人脉基本等同后勤的能力。
毕竟现在还是人情社会吗?
想光靠打猎成为后勤主任,那不做梦吗,毕竟打猎又不是什么稳定可持续的渠道,哪有人家肉联厂的人脉重要。