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第3503章 小美总经理拉拢阿雪副总经理（第2页）

阿雪恍然大悟，点头笑道：“明白了，看来集团在不断发展过程中，管理架构也在持续优化。小美总经理，那我们总经办具体管着几个部门呀？”

小美身子微微前倾，认真说道：“总经办负责统筹协调集团多个关键部门。像你现在兼管的行政部，主要负责集团日常行政管理、办公资源调配、制度执行监督等工作，是保障集团正常运转的重要环节。还有人力资源部，这个部门掌管着集团的人才招聘、培训、绩效考核以及员工关系维护等事务，人才是集团发展的根本，所以人力资源部至关重要。另外，法务部也在总经办的管理范畴内，法务部负责处理集团的各类法律事务，确保集团运营在法律框架内，规避法律风险。”

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阿雪一边听一边思考，说道：“这么看来，总经办的责任重大啊，要协调这么多重要部门。行政部我已经了解了一些，人力资源部和法务部，小美你能不能再给我讲讲目前的情况？”

小美靠向椅背，说道：“人力资源部目前在人才招聘方面还算顺利，能够满足集团各部门的基本用人需求。但在人才培训体系上，还有优化的空间，需要根据集团未来的发展战略，制定更有针对性的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。至于法务部，一直以来都能妥善处理集团的法律事务，保障集团的合法合规运营。不过随着集团业务的拓展，涉及的法律问题越来越复杂，法务部可能需要补充一些专业领域的法律人才。”

阿雪点头表示认同，说道：“确实，人才培训能为集团发展提供持续动力，而专业的法务团队则是集团稳健运营的坚实后盾。小美，我觉得我们可以找个时间，分别和人力资源部、法务部的负责人深入沟通一下，了解他们在工作中遇到的具体问题和困难，一起探讨解决方案。”

小美笑着说：“好主意，阿雪。你这刚回来，就迅速进入工作状态了。我们可以先和人力资源部沟通，尽快完善人才培训体系。法务部那边，也得提前规划好人才补充计划。”

阿雪接着说：“另外，小美，在与各部门沟通协作方面，我觉得可以建立一些更高效的沟通机制。比如定期召开跨部门会议，让各部门及时汇报工作进展，分享经验和问题，这样能加强部门间的协作，提高工作效率。”

小美眼睛一亮，说道：“这个想法很好。之前我们也有跨部门会议，但形式比较松散，效果不是特别理想。我们可以重新规划会议流程和内想，明确会议目的和重点，确保每次会议都能切实解决问题。”

阿雪副总经理微笑着起身，轻轻拉下雪白色的包臀裙，动作优雅自然。小美总经理不禁赞叹道：“身材好就是不一样啊。”

阿雪略带羞涩地笑了笑，说道：“别打趣我了。我回我办公室工作了。”

“对了，阿雪。”小美叫住她，“你刚回集团公司总部，今晚下班我请你吃饭，咱们单独聊聊吧。”

阿雪稍作思考，笑着回应：“不在外面吃，去你家吧。”

小美点头应道：“好吧。”

阿雪回到自己的办公室，坐在办公桌前，心中暗自思忖：小美请我吃饭，会有什么事情呢？是单纯叙旧，还是工作上有重要的事要商量？她深知小美在集团中的地位和性格，这次邀约想必不会只是简单的聚会。

阿雪回想起在总经办与小美讨论工作时，小美对集团各部门的情况了如指掌，态度也十分诚恳。但她也明白，集团内部人际关系错综复杂，小美身为总经理，做事必然有其深意。

或许是想进一步探讨集团的管理架构调整？毕竟上午只是初步提及各部门的情况，很多细节还未深入讨论。又或者是关于某些内部斗争的事？阿雪清楚自己此次回归，虽未主动参与争斗，但难免会被卷入其中。她在基层多年，远离集团总部的纷争，此次回来，无疑打破了一些原有的平衡。

阿雪的脑海中不断闪过各种可能性。她深知，在集团这样的环境中，每一个举动、每一次交流都可能蕴含着更深层次的意义。如果小美是想拉拢自己，共同应对某些势力，自己又该如何回应？她并不想过多参与内部权力斗争，只想专注于工作，为集团发展贡献力量，但有时候身不由己。

又或许，小美是想从她这里了解一些基层的情况？基层工厂的运营模式、市场反馈以及员工状态，这些对于长期处于总部的小美来说，可能是相对陌生的领域。而这些信息，说不定能为集团的整体决策提供参考。