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第3511章 时尚品牌公司的规划与交流（第5页）

李总点头表示认可，接着笑着讲道：“小仙总裁这边，设计部可以多设几个设计团队。而且，把优秀的模特调过来学习，模特对内衣的穿着体验和时尚感知很独特，说不定能给设计带来新的灵感，促进设计与展示更好地结合。”

露莎眼睛一亮，说道：“董事长，这是个很棒的想法！模特们从自身角度出发，能提供一些设计师忽略的细节和创意点，对丰富设计思路很有帮助。我很期待看到这样的交流合作能碰撞出什么样的火花。”

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小仙总裁也在一旁附和道：“是啊，这样跨部门的人才交流学习，对公司整体的创新发展肯定有积极作用。露莎，你和模特部那边对接好，尽快把这件事落实起来。”

露莎点头应道：“没问题，小仙总裁。我这就去安排。”

随后，董事长李总一行人一起来到总经办。几位副总经理小可、小钗、小林、小妙、小探看到李总，纷纷说道：“董事长来了！”

李总笑着说道：“小仙总裁，把副总以上的人员都叫到会议室吧，我们好好地聊一聊。”

不一会儿，副总以上的管理人员都齐聚会议室。大家纷纷入座后，李总目光扫视一圈，说道：“今天来咱们时尚品牌公司，实地看了看各部门的情况。大家也都知道，市场竞争日益激烈，我们必须不断提升自身实力，才能在行业中保持领先地位。”

小仙总裁说道：“李总说得对，我们一直在努力，但确实还面临不少挑战。比如在人才培养和部门协作方面，虽然有一些规划，但还需要进一步完善和加强。”

李总说道：“没错，就像我刚才在设计部说的，要多培养专业人才，加强跨部门的交流合作。设计部多设几个团队，形成良性竞争，激发创新活力。模特与设计师的交流学习也要尽快开展起来。”

小可副总经理说道：“李总，这个思路很好。我们销售部门也可以和设计部加强沟通，及时反馈市场需求和消费者喜好，让设计更贴合市场。”

小钗副总经理也说道：“对，生产部门同样要和设计部紧密配合，确保设计方案能够高效、高质量地转化为产品。”

李总点头表示赞同，说道：“各部门之间就是要这样，打破壁垒，加强协作。另外，关于分公司内衣服装生产工厂的问题，我们要培养既懂设计又懂销售的复合型管理人才。小元总经理正在联系设计和模特院校，以后会有更多新鲜血液注入公司。大家要提前做好人才培养和工作分配的规划。”

小林副总经理说道：“李总，您放心。我们会根据公司的整体规划，制定相应的人才培养和部门协作计划，确保各项工作顺利推进。”

李总满意地说道：“好，公司的发展需要大家共同努力。今天大家都谈谈自己部门目前存在的问题和困难，以及对未来发展的想法，我们一起讨论解决。”

于是，会议室里展开了一场热烈而深入的讨论。大家各抒己见，为时尚品牌公司的未来发展出谋划策。在这个过程中，李总凭借丰富的经验和高瞻远瞩的眼光，为公司指明方向，众人也更加明确了各自的责任和目标，对公司的未来充满信心。

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