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第143章 豪庭发展计划（第3页）

经过不断的调整和完善，现在豪庭装饰的办公室文化变得越来越规范。在公司的时候，不管是谁，彼此的称呼都是职务。

当然上级称呼下级，多半还是直呼其名。

沈林风大概浏览一下业绩目标，知道那些数据是江夏让众人自己报上来的，总体感觉还算满意。个别同事的计划有些保守，不过沈林风并不打算纠正。

报个业绩目标而已，没必要过分较真。

真正需要监督的，是每一天的实战，以及每个月的业绩。

看到招聘计划的时候，沈林风则说道：“江夏，你把招聘人数再增加两到三倍......事情是这样的，今年我们计划在三四月份增加两个分公司，到时候需要分一些人员去分公司上班，你和王超立两个分公司要尽量多招一些人。”

江夏一愣，接着又高兴的说：“好的沈总。咱们要开分公司，是不是意味着将会从现有的两个公司提拔两位销售主管？”

沈林风看看李畅，点头：“理论是需要的。你要好好跟他们打气，鼓励公平健康的竞争方式。我们公司的晋升渠道和考核都是公平公正的，只要他们足够努力，肯定会优先从内部晋升。不仅电销主管会从内部晋升，分公司的管理层同样如此。”

李畅点了点头，笑道：“其实我们四个分公司成立以后，还应该设立一个销售总监的位置，而且每个分公司都应该安排一名副总或者门店经理。这样，沈总才能腾出更多精力来制定公司未来的发展战略，以及把握好整体的经营目标。”

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沈林风道：“对，咱们公司今天的目标很高，将会又很多晋升机会。你要多鼓励电销部的同事们，让他们多学习，争取提升自己的业务能力。”

江夏激动的表态：“没有问题，我一定会督促大家努力的。”

然后怀着激动的心情，走出老板办公室。

她本来还想跟沈林风多说几句话，但是在公司里，而且李畅就在旁边，便又忍住了。江夏打算下班以后，再联系沈林风，或者请他去自己那里吃顿饭。

话说，她还从家里带来不少东西，其中就有沈林风的一份。

......

办公室里，李畅和沈林风又聊了好一会儿，总算把近期的工作聊完。

于是下班之前，沈林风又组织开一个短会。